AECOM s’engage à préserver le mieux-être physique, psychologique et social de ses employés, de ses parties prenantes et de ses collectivités mondiales par des stratégies de gestions des risques appropriées.
La culture de bienveillance et le programme Sécurité pour la vie d’AECOM nous permettent de déterminer, de gérer et d’éliminer les dangers de manière proactive et vigoureuse, et de réduire les risques dans nos milieux de travail. Ces efforts de prévention des incidents ont continué à nous faire progresser vers une culture qui en est exempte, nos taux d’incidents restant supérieurs à la moyenne de l’industrie. Au cours de l’exercice financier 2023, notre taux d’incidents consignés dans nos activités de services professionnels reflète une amélioration de 45 % par rapport depuis l’exercice 2020, tandis que notre taux de journées de travail perdues s’est amélioré de 67 % pendant la même période.
Le programme Sécurité pour la vie d’AECOM, qui repose sur l’engagement des dirigeants et la responsabilisation du personnel, a permis d’obtenir des rendements de premier ordre et d’être reconnu par la suite. AECOM a reçu le prix du président de la Royal Society for the Prevention of Accidents (RoSPA) pour avoir remporté 14 prix Gold annuels consécutifs. La RoSPA considère que les lauréats du prix Gold ont atteint un très haut niveau de rendement, démontrant des systèmes et une culture de gestion de la santé et de la sécurité au travail bien établis, un contrôle exceptionnel des risques et des niveaux d’erreur, de préjudice et de perte très faibles. Veuillez consulter nos rapports annuels pour obtenir de plus amples renseignements.
Nos neufs principes de préservation de la vie
Nos neuf principes de préservation de la vie sont au cœur de tout ce que nous faisons. À travers les voix de nos directeurs, découvrez ce que signifient ces principes et comment nous les mettons en œuvre dans notre travail quotidien.
1. Un engagement de la direction qui a fait ses preuves
Nos cadres de direction, cadres supérieurs et chefs de projet dirigeront le processus d’amélioration SSE et démontreront sans cesse leur appui et leur engagement.
2. Participation des employés
Nos employés seront encouragés à s’engager activement dans notre programme de sécurité et obtiendront les outils nécessaires pour ce faire en participant à des comités, des activités de formation, des audits et des inspections concernant la sécurité. Les employés seront encouragés à prendre part aux initiatives liées à la santé et à adopter un mode de vie sain.
3. Budgétisation et dotation en personnel pour la sécurité
Notre personnel de sécurité sera compétent, entièrement formé et qualifié pour fournir des ressources techniques à nos clients internes et externes. Un budget appuyant les activités de sécurité sera compris dans les propositions de projet.
4. Planification préalable
Nos employés de conception, d’ingénierie, de projet et de gestion de la construction déploieront des efforts d’atténuation des risques pour concevoir, planifier et établir des mesures de sécurité pour chacun de nos projets. La planification des avant-projets et des avant-tâches sera un outil efficace servant à protéger nos employés et l’environnement.
5. Gestion des entrepreneurs
Notre personnel des projets travaillera étroitement avec nos sous-traitants, nos entrepreneurs et nos partenaires de coentreprises pour fournir un environnement de travail sécuritaire aux employés et au public. Notre but d’excellence en SSE sera partagé également avec les participants à tous nos projets.
6. Reconnaissance et récompenses
Les efforts de nos employés visant à travailler de façon sécuritaire et à contribuer à nos initiatives en matière de sécurité seront soulignés.
7. Orientation et formation en sécurité
Nos employés suivront une formation efficace en sécurité afin de découvrir et d’atténuer les risques sur les lieux de travail pour éviter les blessures causées à ces derniers ou à autrui qui pourraient être affectés par leurs actes.
8. Enquêtes sur les incidents
Nos gestionnaires et professionnels de la sécurité enquêteront tous les incidents déclarables et les accidents graves évités de justesse pour cerner les facteurs contributifs et les causes sous-jacentes afin d’éviter qu’ils ne se répètent. Les leçons apprises seront déterminées, communiquées et mises en pratique.
9. Capacité à travailler
Nos employés sont responsables de se présenter au travail tous les jours prêts à travailler et sans poser de risques ni à eux-mêmes ni à autrui.